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¿Cuánto dinero ganó Carlos Tavares, CEO de PSA Groupe, en 2019?

Actualmente, es el ejecutivo más afamado de la industria del automóvil.

¿Cuánto dinero ganó Carlos Tavares, CEO de PSA Groupe, en 2019?

Así como en su momento Carlos Gohn fue uno de los directivos más afamados de la industria del automóvil, hoy en día, Carlos Tavares, CEO de PSA Groupe, es el ejecutivo de mayor prestigio debido a su gran trabajo logrado en los últimos meses.

Debido a que es uno de los ejecutivos con mejor desempeño en la industria su sueldo es uno de los mejores de sector automotor. Aunque su remuneración disminuyó un 0.4 por ciento en 2019, la compañía le pagó por su labor 7.9 millones de euros.

De los 7.9 millones de euros ganados en 2019 por el CEO de PSA Groupe, 5.23 millones fueron parte de una retribución fija y variable, misma que creció un 6.7 por ciento en comparación con los 4.9 millones de euros de 2018.

Por su parte, el salario fijo de 1.5 millones de euros en 2019, es la misma cifra que en 2018, mientras que su compensación variable se elevó hasta 2.48 millones de euros, un 3.3 por ciento más.

Además, el directivo obtuvo un bono de 1.25 millones de euros vinculado a la ejecución del plan estratégico PACE! de Opel, un 25 por ciento más respecto al millón de euros obtenido en 2018.

Para completar la remuneración total de Tavares por su labor en 20019, percibió un plan de pago de acciones por importe de 2.29 millones de euros, en comparación con los 2.4 millones de euros de 2018 (un 4.2 por ciento menos).

Esto quiere decir que por cada día transcurrido en 2019, Carlos Tavares se hizo acreedor de un pago de 27,945 euros, algo así como $744,240 pesos.

Asimismo, PSA Groupe ha implementado un programa de retención de talento vinculado a la fusión con Fiat Chrysler Automobiles (FCA), esto con el objetivo de que las personas clave para llevar a cabo esta operación se queden en la empresa.

Por medio de este plan, el presidente del PSA Groupe podría percibir una compensación extraordinaria de hasta el 100 por ciento de su salario fijo (1.5 millones de euros), en caso de que la fusión entre las dos corporaciones se complete de forma satisfactoria y se cumplan diversas condiciones.

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